|
အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္သမားအား ေလွ်ာ္ေၾကးေပးေဆာင္ရမည့္ အေျခအေန
အပိုဒ္ (၁၁၈) လုပ္ငန္းအ႐ံႈးေပၚ၍ ပိတ္ပစ္လိုက္ရသည့္အခါတြင္ျဖစ္ေစ အလုပ္သမားတြင္ အျပစ္မရွိဘဲ အလုပ္မွ ထုတ္ပစ္လိုက္သည့္ အခါတြင္ျဖစ္ေစ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမား အား ေလွ်ာ္ေၾကးေပးေဆာင္ရမည္။
၁- လုပ္ရက္ ၁၂၀ ျပည့္ၿပီး၊ လုပ္သက္ (၁) ႏွစ္မျပည့္ေသးသူအား အနဲဆံုး ရက္ (၃၀) စာ လုပ္အားခကုိ ေလွ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ ေပးရမည္။
၂- လုပ္သက္ (၁) ႏွစ္ ရွိၿပီးလုပ္သက္ (၃) ႏွစ္မျပည့္ေသးသူအား ရက္ (၉၀) စာလုပ္အားခ ကုိ ေလွ်ာ္ေၾကးေပးရမည္။
၃- လုပ္သက္ (၃) ႏွစ္ရွိၿပီး လုပ္သက္ (၆) ႏွစ္မျပည့္ေသးသူအား ရက္ေပါင္း (၁၈၀) စာ လုပ္အားခကုိ ေလွ်ာ္ေၾကး အျဖစ္ေပးရမည္။
၄- လုပ္သက္ (၆) ႏွစ္ရွိၿပီး လုပ္သက္ (၁၀) ႏွစ္ မျပည့္ေသးသူအား ရက္ေပါင္း (၂၄၀) စာ လုပ္အားခကုိ ေလွ်ာ္ေၾကး အျဖစ္ ေပးရမည္။
၅- လုပ္သက္ (၁၀) ႏွစ္အထက္ရွိၿပီးသူကို ရက္ေပါင္း ၃၀၀ ထက္မနည္းေသာ လုပ္အားခ ကုိ ေလွ်ာ္ေၾကးအျဖစ္ေပးရမည္။
ေအာက္တြင္ ျပဌာန္းထားသည့္အခ်က္မ်ားႏွင့္ ကုိက္ညီေနလွ်င္ အလုပ္ရွင္က အလုပ္သမားအား ေလွ်ာ္ေၾကးမေပးေဆာင္ႏိုင္ပါ
၁- တာ၀န္ပ်က္ကြက္မႈ၊ အလုပ္ရွင္အေပၚတြင္ စနစ္တက် ျပစ္မႈ က်ဴးလြန္ရန္ ႀကံစည္မႈ။
၂- အလုပ္ရွင္ေပၚတြင္ ပ်က္စီးရာ ပ်က္စီးေၾကာင္း ႀကံစည္သူ။
၃- တာ၀န္ေပ့ါဆသျဖင့္ အလုပ္ရွင္၏ စီးပြားဥစၥာမ်ား ထိခိုက္နစ္နာသြားသည့္အခါတြင္ ျဖစ္ ေစ။
၄- အလုပ္ရွင္၏ သတ္မွတ္ထားေသာ စည္းကမ္းကုိ ေဖာက္ဖ်က္သူ၊ အမိန္႔မနာခံသူ၊ အလုပ္ရွင္က သတ္မွတ္ထားေသာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းသည္ တရားဥပေဒတြင္ ျပဌာန္း ထားသည့္ ဥပေဒစည္းမ်ဥ္းမ်ားႏွင့္ ကုိက္ညီေနလွ်င္။
၅- အေရးေပၚ အေၾကာင္းကိစၥမရွိဘဲ (၃) ရက္ဆက္တိုက္ ေပးထားသည့္ တာ၀န္ကုိ မထမ္း ေဆာင္ဘဲ ပ်က္ကြက္လွ်င္ ျဖစ္ေစ။
၆- ထိုသို႔ ျဖစ္ေပၚလာပါက တရား႐ံုးက ခ်မွတ္သည့္ ျပစ္ဒဏ္ကုိ ခံယူရမည္ျဖစ္သည္။
| 
